2026年是学校“十五五”规划开局之年，也是中国共产党建党105周年，做好学校工会工作意义重大。2026年工会工作将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面履行“维护、参与、建设、教育”职能，认真贯彻上级工会和学校党委重大决策部署，以“政治引领强根基、服务保障暖人心、凝聚合力促发展”为工作理念，以构建“三大”服务体系为重点，统筹推进民主管理、权益维护、福利保障、文体活动、自身建设等各项业务，用心用情用力服务全校教职工，切实把工会建设成为党委放心、教职工信赖的“职工之家”。

一、加强民主管理和维权服务，助力校院治理提质

1. 充分发挥“教职工代表大会和工会会员代表大会（简称‘两代会’）”作用。坚持一年召开一次“两代会”制度，畅通民主监督和民主管理渠道，切实发挥广大教职工主人翁作用；健全提案办理机制和责任落实机制，完善提案“提、立、办、督、评”全链条，对涉及教学科研、后勤服务、群众利益等重点提案开展“回头看”；推动件件有回音、事事有着落，以民主管理助力学校治理效能提升。

2. 加强对涉及职工群众利益重大事项的权益服务。想群众之所想，急群众之所急。探索建立劳动纠纷调解机制，加强对新形势下劳动用工和合同管理的完善，推动学校规避用工风险，切实维护职工合法权益；积极对接和运用好“阳光服务平台”，及时发现和推动解决职工群众中苗头性、倾向性问题，积极构建和谐校园；加大对后勤、职工消费合作社等领域的服务质量监管，完善考评监测机制，推动提升各部门的服务满意度。

二、加强女工青工工作，服务学校人才强校战略

3. 扎实做好女工工作。切实发挥女工委作用，以增强女职工政治素质、职业素养、科研教学能力、身心健康、妇女权益、和谐家庭建设等为重点，积极组织开展各类活动；深化女工关怀服务，助力女工职业发展。开展业务竞赛、专题讲座，提升女工专业素养；举办女教职工气排球赛、匹克球赛，展现巾帼风采。组织健康讲座、心理疏导；开展亲子活动、女教师代表座谈会；关注困难女工家庭，提供精准帮扶。

4. 加大青年工作力度。强化青年思想政治引领，充分发挥工会育人职能，坚持用党的创新理论武装青年、引导青年，筑牢青年教职工思想根基，引导青年坚定理想信念、践行初心使命；搭建成长赋能平台，联合相关部门举办“韶峰青年论坛”、青年学术沙龙、青年联谊活动；选树青年典型，挖掘宣传青年教职工先进事迹，发挥榜样示范作用，增强青年荣誉感和使命感；加强对大龄青年婚恋、家庭建设的指导和帮扶，切实帮助青年教师解决急难愁盼问题，凝聚青年力量、激发青年活力，推动青年教职工成长成才。

5. 加大先进典型选树力度。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好劳模工匠等先进典型的培养选树和管理服务，为他们干事创业创造良好环境和条件，更好发挥榜样、示范、引领作用。广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛以及“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议（简称‘五小’）”等群众性创新创造活动，丰富竞赛的领域、内涵、方式、方法，广泛运用数字化手段，让更多职工群众参与和受益。以每年选树10名左右“最美职工”为抓手，选树和培育一批先进典型。

三、加强服务能力建设，着力提升教职工幸福感获得感

6. 优化福利保障供给。规范福利物资采购，坚持严守质量关、价格关和廉洁关，为教职工提供高品质福利物资；建立教职工福利物资满意度调查和反馈机制，多形式多方位满足教职工多样化、个性化需求；修订完善教职工疗休养制度，推动扩大优秀教职工疗休养覆盖面；加强与校医院合作，推动完善体检后健康监测、健康预警、职业病、未病预防等机制。

7. 做实职工关爱帮扶。竭诚为职工群众办实事、做好事、解难事，切实维护职工合法权益、促进职工全面发展。建立健全困难职工数据库，及时做好职工生育、住院、生日等特殊节点的抚慰工作；规范爱心医疗互助金筹集、审核、公示、发放全流程，修订完善管理办法，优化报销机制，切实减轻教职工大病医疗负担。聚焦青年教师实际需求，着力解决好青年教师子女入学、教育等问题，支持体育教学部为教职工子女提供中考体育培训等公益服务；推动和协助相关部门筹建湘潭大学运动促进健康中心，开展教职工运动促进健康指导，将 “健康第一” 理念落到实处。积极沟通协调，努力争取学校党委和行政的支持来提高中餐补贴标准和体检经费标准等，不断提升教职工获得感、幸福感、安全感。

8. 拓宽帮扶慰问渠道。做大做强教职工健康捐助基金，强化部门联合，多渠道筹措资金，充分让教职工感受到组织温暖。开展专项慰问。完善“夏送清凉”、“冬送温暖”机制，做好婚丧嫁娶生育等即时慰问，传递组织关怀。推进乡村振兴消费帮扶。

四、丰富校园文体活动，凝聚干事创业合力

9. 打造品牌文体活动。统筹开展教职工乒乓球赛、羽毛球赛、气排球赛、篮球赛等全校性赛事，增强凝聚力和向心力。常态化开展舞蹈、书画、合唱、朗诵等展示活动，丰富教职工精神文化生活。

10. 发挥协会载体作用。规范对教职工协会的管理，建立和完善“普惠+激励”型管理机制，重点支持3-5个协会建设发展；坚持寓服务于有效管理之中，指导和督促各协会推出新品牌、新产品。

五、加强基础设施和条件改善，提升服务保障能力

11. 加强基础设施建设。新建多功能活动室、匹克球等场地，推动学校加强泉山区风景林以及西湖周边改造，缓解教职工室内场地需求紧张问题；联合计算机学院、文新学院、环资学院等有条件的部门，共建教职工文体活动室，最大限度开辟教职工室内活动空间。

12. 加强大礼堂管理。立足打造高端学术平台、重大校园文化活动平台定位，全面加大大礼堂的建设管理力度；进一步完善功能区划分，推进大礼堂书法室、乒乓球室、瑜伽室、声乐室等功能室建设，提升教职工之家服务品质，增强教职工归属感。

13. 探索智慧工会建设。适应人工智能大规模应用时代趋势，聚焦职工所需、工会所能，加强工会数智化建设，为职工提供更多方便快捷、精准贴心的服务，实现线上线下服务职工高效统一。

六、强化工会自身建设，提升服务保障能力

14. 强化党建引领。以抓树立和践行正确政绩观学习教育为重点，深入学习贯彻习近平总书记关于工会和工人阶级相关论述，推动全体干部学原理，增见识，长筋骨；加强工会和工运工作理论研究，大兴调查研究之风；切实提升思想政治工作能力，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，注重分众化、对象化、精准化，善于运用新技术新手段，提高针对性、实效性，增强亲和力、感染力；指导和支持各分工会，教职工协会开展各类活动，提升校园活力。

15. 加强干部培训。分层分类开展干部培训，提升工作的专业化；邀请相关专家做专业讲座，把政治标准放在首位，着力锻造一支政治强、懂工会、业务精、作风实、活力足的高素质专业化工会干部队伍。

16. 规范内部管理。以落实校党委有关巡视整改要求为契机，修订完善爱心医疗互助和健康基金管理使用办法、大礼堂使用管理办法、文体协会管理办法、福利采购办法等相关规章制度，推进工作制度化、规范化；加强资产管理，提高资产使用管理效益。加强宣传阵地建设，做好工会网站日常维护，及时发布工作动态、活动通知、政策信息。

17. 加强内外联动。主动对接上级工会，精准申报“教工小家”示范项目，争取专项经费支持；深化与宣传部等部门协同，讲好湘大工会故事，扩大工作影响。